自备工具+平台管理，配送员与平台是雇佣or合作？

“自己接单(jiēdān)、时间自由” 小心(xiǎoxīn)你的权益“裸奔” 接单自由(zìyóu)≠劳动关系自由 河池市宜州区(qū)人民法院 审理的这起劳动者(láodòngzhě)维权案 给“灵活就业”敲响法律警钟(jǐngzhōng) 被告A公司于2021年10月(yuè)25日注册(zhùcè)成立，并于同年11月1日起开展某平台买菜配送业务。2021年11月1日，原告(yuángào)张某入职A公司担任配送司机(sījī)，负责指定区域的平台买菜配送工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头(kǒutóu)约定薪酬由3500元底薪及业绩提成组成，且张某需自备手机和送货车辆。 实际工作期间，A公司要求配送司机下载安装"某平台买菜司机"和"今日水印(shuǐyìn)相机(xiàngjī)"两款App，通过该平台实施配送详情记录、绩效管理(guǎnlǐ)和售后审核等工作。公司还(hái)组建(zǔjiàn)微信群发布管理制度，具体规定：当日不接单需提前报备，未按要求上传水印照片将予以罚款等条款。2021年12月(yuè)9日张某离职后，双方就劳动关系认定产生争议，张某遂诉至法院要求确认与A公司存在劳动关系。 张某认为，其日常工作(gōngzuò)完全遵循A公司安排，包括考勤管理、请假(qǐngjià)审批、货物配送等环节(huánjié)均受公司规章制度约束，且公司按月支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。 A公司辩称，张某自行(zìxíng)配备工作所需工具及运输车辆，自行承担运输风险；公司仅按配送件数(jiànshù)支付运输费用，不存在底薪制度；张某可自主安排工作时间，属于(shǔyú)多劳多得、不劳不得(bùdé)模式，故双方应为运输合作关系，不构成劳动关系。 但同时(tóngshí)具备下列情形的 用人单位和劳动者(láodòngzhě)符合法律、法规规定的(de)主体资格。本案中，A公司是(shì)合法成立的公司，张某是具有劳动能力的自然人，双方符合主体资格。 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用(shìyòng)于劳动者，劳动者受(shòu)用人单位的劳动管理，从事(cóngshì)用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，张某需通过App打卡接单，按(àn)照A公司规定的时间和流程完成配送任务，切实(qièshí)受到公司劳动规章制度的管理约束，且公司按月支付劳动报酬，符合这一标准。 劳动者提供(tígōng)的劳动是用人单位业务的组成部分。本案(běnàn)中(zhōng)，张某负责的某平台买菜配送业务是A公司的主要经营业务，其劳动是公司业务的组成部分。 张某与A公司存在劳动(láodòng)关系 对于用人单位要增强法律意识，规范用工。即便采用灵活用工模式，只要符合劳动关系的构成要件，就应当依法与(yǔ)劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范用工管理(guǎnlǐ)，按时足额缴纳社会保险。违规将面临双倍(shuāngbèi)工资赔偿、补缴社保及(jí)工伤担责等(děng)后果，造成更大的经济损失和声誉损害。 对于劳动者(láodòngzhě)要提高自我保护意识，重视书面(shūmiàn)劳动合同的签订。在(zài)(zài)入职时，应主动与用人单位明确劳动报酬、工作时间、工作内容、社会保险等关键权益。若未能签订书面合同，工作过程中要注意保留能够证明(zhèngmíng)劳动关系的证据，如(rú)工资发放记录、工作记录、考勤记录、规章制度文件、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力维护自身合法权益，避免因举证困难导致合法权益受损。 综合：宜州(yízhōu)区法院、河池中院、广西高院